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医院致胜之道

       医院文化涵盖了医院精神、道德文化、思维文化、心理文化、服务文化、科技文化、管理文化、制度文化、环境文化、组织文化和相关设施等各个方面,是以观念文化为内容,以实践文化形态为主体,以一定的实体文化形态为依托的一种多形态伴存互倚的文化。

       医院文化建设管理分为科学化管理和人性化管理,前者主要指服务制度、职业道德、团队精神、医院形象建设;后者反映在医院文化建设层面上就是决策民主化、落实个人化、奖惩计量化等。医院文化是医院的灵魂,它包括外在形象和内在的秉性素质两大方面。内在和外在两大因素。一是医院内聚力、人才激发机制、医院不断的发展机能;二是医院信誉度、美誉度、市场亲和力。

       医院文化越来越受到管理者的重视,并把它放到与医院可持续发展密切相关的战略高度。我们可以说医院文化包括这个,也可以说医院文化还包括那个,因为任何提供医院文化包括内容的人都可以说是叙述不全面的,你只要搞懂文化的含义就可以了。

       医院文化是医院客观情况和医院员工共同价值取向的结合体。它的范围太广太大,没法用客观的内容去完全概括。我们平时所说的提倡什么什么样的医院文化,只是侧重了其中的某个方面而已,是为了达到凝聚人心,去实现共同目标而已。

 

 

 

时间:2017-6-19  阅读次数:
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